Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4050
https://doi.org/10.69639/arandu.v12i1.856
Síndrome de Burnout e impulsividad en el personal militar
ecuatorianos encargado de los centros de privación de
libertad
Burnout syndrome and impulsivity in Ecuadorian military personnel in charge of
deprivation of liberty centers
Brayan Stalin Guerra Bonilla
brayan-e021@hotmail.com
https://orcid.org/0009-0004-2268-7330
Universidad Nacional de Chimborazo
Ejército Ecuatoriano
Riobamba- Ecuador
Gina Alexandra Pilco Guadalupe
apilco@unach.edu.ec
https://orcid.org/0000-0002-2777-6146
Universidad Nacional de Chimborazo
Riobamba- Ecuador
Artículo recibido: 10 enero 2025 - Aceptado para publicación: 20 febrero 2025
Conflictos de intereses: Ninguno que declarar
RESUMEN
Los funcionarios militares encargados de los centros de privación de libertad enfrentan
condiciones laborales desafiantes que pueden influir en su bienestar psicológico y desempeño. La
investigación siguió como objetivo analizar la relación entre el síndrome de burnout e
impulsividad en el personal militar ecuatoriano destacado en centros penitenciarios de Quito. La
metodología empleada fue descriptiva-correlacional de corte transversal. La muestra se encuentra
representada por 162 militares de tropa que desempeñan sus funciones en los centros
penitenciarios. Los instrumentos utilizados se aplicaron mediante la herramienta de Google
Forms, estos fueron el Inventario de Burnout de Maslach (MBI-HSS), y el Cuestionario de
Impulsividad de Barratt (BIS-11). Se realizó un análisis con perspectiva de género en el que de
manera general tanto hombres como mujeres lograron niveles medio de burnout e impulsividad
no significativa; sin embargo, existieron algunas excepciones. El presente trabajo también
proporciona una valoración de las variables de investigación desde la composición de sus
subescalas para viabilizar el entendimiento de la temática. Los datos establecen que existe
correlación positiva entre el síndrome de Burnout e Impulsividad (rs =0,212) en un nivel bajo. Al
analizar las variables desde su composición por subescalas, se conoce que el agotamiento
emocional guarda relación con la impulsividad motora (p=0,001), así mismo, la dimensión de
despersonalización se asocia con impulsividad motora (p=0,002) y finalmente la categoría
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4051
realización personal se correlaciona con la impulsividad cognitiva (p=0,028) e impulsividad no
planeada (p=0,042).
Palabras clave: burnout, impulsividad, personal militar, privación de libertad, salud
mental
ABSTRACT
Military personnel in charge of detention centers face challenging working conditions that can
affect their psychological well-being and performance. The aim of the research was to analyze
the relationship between burnout syndrome and impulsivity in Ecuadorian military personnel
assigned to prison centers in Quito. The methodology employed was descriptive-correlational
with a cross-sectional design. The sample consisted of 162 enlisted military personnel who
perform their duties in penitentiary centers. The instruments used were administered through
Google Forms and included the Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS) and the Barratt
Impulsiveness Scale (BIS-11). A gender perspective analysis was conducted, in which, generally,
both men and women showed medium levels of burnout and impulsivity, with no significant
differences; however, some exceptions were found. This study also provides an evaluation of the
research variables from the composition of their subscales to facilitate the understanding of the
topic. The data indicates a positive correlation between Burnout syndrome and Impulsivity
(p=0.212) at a low level. When analyzing the variables based on their composition by subscales,
it is known that emotional exhaustion is related to motor impulsivity (p=0.001). Likewise, the
dimension of depersonalization is associated with motor impulsivity (p=0.002), and finally, the
personal accomplishment category is correlated with cognitive impulsivity (p=0.028) and
unplanned impulsivity (p=0.042).
Keywords: burnout, impulsivity, military personnel, deprivation of liberty, mental health
Todo el contenido de la Revista Científica Internacional Arandu UTIC publicado en este sitio está disponible bajo
licencia Creative Commons Atribution 4.0 International.
realización personal se correlaciona con la impulsividad cognitiva (p=0,028) e impulsividad no
planeada (p=0,042).
Palabras clave: burnout, impulsividad, personal militar, privación de libertad, salud
mental
ABSTRACT
Military personnel in charge of detention centers face challenging working conditions that can
affect their psychological well-being and performance. The aim of the research was to analyze
the relationship between burnout syndrome and impulsivity in Ecuadorian military personnel
assigned to prison centers in Quito. The methodology employed was descriptive-correlational
with a cross-sectional design. The sample consisted of 162 enlisted military personnel who
perform their duties in penitentiary centers. The instruments used were administered through
Google Forms and included the Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS) and the Barratt
Impulsiveness Scale (BIS-11). A gender perspective analysis was conducted, in which, generally,
both men and women showed medium levels of burnout and impulsivity, with no significant
differences; however, some exceptions were found. This study also provides an evaluation of the
research variables from the composition of their subscales to facilitate the understanding of the
topic. The data indicates a positive correlation between Burnout syndrome and Impulsivity
(p=0.212) at a low level. When analyzing the variables based on their composition by subscales,
it is known that emotional exhaustion is related to motor impulsivity (p=0.001). Likewise, the
dimension of depersonalization is associated with motor impulsivity (p=0.002), and finally, the
personal accomplishment category is correlated with cognitive impulsivity (p=0.028) and
unplanned impulsivity (p=0.042).
Keywords: burnout, impulsivity, military personnel, deprivation of liberty, mental health
Todo el contenido de la Revista Científica Internacional Arandu UTIC publicado en este sitio está disponible bajo
licencia Creative Commons Atribution 4.0 International.
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4052
INTRODUCCIÓN
Las transformaciones que experimenta la sociedad a medida que logra evolucionar, traen
consigo cambios a las dinámicas colectivas en las que se enmarca el desenvolvimientos de los
seres humanos en el entorno, las circunstancias que se generan en los diferentes contextos con los
que interactúan las personas pueden generar el sobrepaso de sus capacidades de afrontamiento
que acompañado de un accionar desmedido y precipitado en ciertos momentos, deriva en un grado
de Burnout e Impulsividad, dos factores cuya presencia se ha visibilizado aún más en la actualidad
debido al acontecer de los cambios sociales que tienen lugar y se manifiestan a diario en el
desenvolvimiento de las personas.
El presente trabajo se desarrolla en el ámbito del ejército, denominado “Síndrome de
Burnout e impulsividad en el personal militar ecuatorianos encargados de los centros de privación
de libertad” pretende analizar la relación entre el síndrome de burnout e impulsividad en el
personal militar ecuatoriano destacado en centros penitenciarios de Quito. La realización de esta
investigación es factible dado que se cuentan con los recursos que se requieren para cumplir con
el objetivo propuesto y lograr el estudio de la muestra de manera viable.
La importancia de la temática radica en la necesidad de ejecutar investigaciones en el
ámbito militar que brinden información relacionada a los perfiles de los funcionarios de dicha
institución y que a la vez sirva para diseñar y emplear estrategias que mitiguen los efectos de
variables psicosociales, emocionales y propias de su personalidad que podrían limitar el ejercicio
efectivo de sus funciones; cabe indicar que dicho personal se encarga de velar por la seguridad
del territorio ecuatoriano. Resulta relevante abordar el tema; debido a que no se cuenta con una
amplia variedad de investigaciones que lo analicen, por lo que se debe indagar en trabajadores
militares y favorecer la comprensión del estado en que realizan su trabajo y que investigaciones
futuras utilicen como base la información expuesta para presentar programas efectivos cuyo fin
sea mejorar el bienestar de estos profesionales.
El contexto en que se desarrolló la investigación se remite al escenario militar, en diferentes
escuelas que brindan dicho servicio en las que tales profesionales desarrollan sus funciones; sin
embargo, se tomó en consideración a aquellos operativos que ejercen sus actividades en los
centros especificados, un ambiente que requiere cubrir demandas específicas de manera efectiva.
Es necesario especificar el marco contextual en que se desarrolló esta investigación para
considerar aspectos cruciales que se abordarán a lo largo de la misma y brindar una mejor
delimitación de la temática; en ese margen de referencia se plantea el siguiente problema de
investigación: ¿Cómo se relaciona el burnout y la impulsividad del personal militar y cuáles son
los efectos producidos en entornos de intervención penitenciaria?
Abordar el Burnout implica mencionar una serie de teorías e investigaciones que han sido
expuestas a lo largo del tiempo acerca de múltiples variables se involucran con el bienestar y
INTRODUCCIÓN
Las transformaciones que experimenta la sociedad a medida que logra evolucionar, traen
consigo cambios a las dinámicas colectivas en las que se enmarca el desenvolvimientos de los
seres humanos en el entorno, las circunstancias que se generan en los diferentes contextos con los
que interactúan las personas pueden generar el sobrepaso de sus capacidades de afrontamiento
que acompañado de un accionar desmedido y precipitado en ciertos momentos, deriva en un grado
de Burnout e Impulsividad, dos factores cuya presencia se ha visibilizado aún más en la actualidad
debido al acontecer de los cambios sociales que tienen lugar y se manifiestan a diario en el
desenvolvimiento de las personas.
El presente trabajo se desarrolla en el ámbito del ejército, denominado “Síndrome de
Burnout e impulsividad en el personal militar ecuatorianos encargados de los centros de privación
de libertad” pretende analizar la relación entre el síndrome de burnout e impulsividad en el
personal militar ecuatoriano destacado en centros penitenciarios de Quito. La realización de esta
investigación es factible dado que se cuentan con los recursos que se requieren para cumplir con
el objetivo propuesto y lograr el estudio de la muestra de manera viable.
La importancia de la temática radica en la necesidad de ejecutar investigaciones en el
ámbito militar que brinden información relacionada a los perfiles de los funcionarios de dicha
institución y que a la vez sirva para diseñar y emplear estrategias que mitiguen los efectos de
variables psicosociales, emocionales y propias de su personalidad que podrían limitar el ejercicio
efectivo de sus funciones; cabe indicar que dicho personal se encarga de velar por la seguridad
del territorio ecuatoriano. Resulta relevante abordar el tema; debido a que no se cuenta con una
amplia variedad de investigaciones que lo analicen, por lo que se debe indagar en trabajadores
militares y favorecer la comprensión del estado en que realizan su trabajo y que investigaciones
futuras utilicen como base la información expuesta para presentar programas efectivos cuyo fin
sea mejorar el bienestar de estos profesionales.
El contexto en que se desarrolló la investigación se remite al escenario militar, en diferentes
escuelas que brindan dicho servicio en las que tales profesionales desarrollan sus funciones; sin
embargo, se tomó en consideración a aquellos operativos que ejercen sus actividades en los
centros especificados, un ambiente que requiere cubrir demandas específicas de manera efectiva.
Es necesario especificar el marco contextual en que se desarrolló esta investigación para
considerar aspectos cruciales que se abordarán a lo largo de la misma y brindar una mejor
delimitación de la temática; en ese margen de referencia se plantea el siguiente problema de
investigación: ¿Cómo se relaciona el burnout y la impulsividad del personal militar y cuáles son
los efectos producidos en entornos de intervención penitenciaria?
Abordar el Burnout implica mencionar una serie de teorías e investigaciones que han sido
expuestas a lo largo del tiempo acerca de múltiples variables se involucran con el bienestar y
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desarrollo personal; sin embargo, para especificar, Maslach (1993) define que el Burnout es un
síndrome que está compuesto por algunas dimensiones que afectan el equilibrio cognitivo y
emocional de un sujeto y a su vez genera repercusiones en la satisfacción personal respecto a su
rendimiento en el contexto organizacional, la sintomatología que se presenta en esta variable se
constituye a partir de una respuesta a estrés laboral intenso desarrollado por una serie de
circunstancias y agentes que derivan en dicho nivel de tensión e incluso se puede relacionar con
criterios propios de la ansiedad.
Dicho de otro modo, el Burnout corresponde a un conjunto de síntomas psicológicos que
surgen como respuesta a un agente estresor de su trabajo; es decir que se encuentra en el entorno
ocupacional y dificulta o imposibilita la adaptación de un ser humano, siendo así que este
problema trasciende a otros contextos (Lovo, 2020).
Este síndrome no es una variable unidimensional, se compone de distintas subescalas, entre
las que se encuentra: el cansancio a nivel emocional que experimenta una persona, la
despersonalización o el comportamiento reacio y negativo hacia el propio entorno laboral y las
personas que se encuentran en él, además de la realización a escala personal, que indica el grado
en que una persona se siente a gusto o no con lo que ha logrado en su área de trabajo, en la vida,
en sus procesos formativos, etc.; o la forma en que se desempeña para lograrlos (Pérez et al.,
2023). Cabe recalcar que, estas dimensiones fueron propuestas en los trabajos de Maslach acerca
del comportamiento y bienestar humano.
Barratt (1993) define a la impulsividad como una condición que involucra conductas de los
individuos de manera automática; es decir, sin considerar las consecuencias a futuro ni tomarse
un tiempo para evaluar las situaciones del medio y cuál sería una conducta apropiada ante dichas
circunstancias; a su vez, señalan la existencia de estructuras cerebrales y redes neuronales
asociadas a este tipo de comportamientos entre las que se encuentran la corteza frontal y el sistema
límbico.
Por consiguiente, Patton et al., (1995) indica que el estudio de la impulsividad requiere el
análisis de tres dimensiones que fueron propuestas anteriormente en la BIS (Barratt’s
Impulsiveness Scale); que significa Escala de Impulsividad de Barratt; entre estas categorías se
encuentra la impulsividad cognitiva, conocida como la toma de decisiones desmedida en función
de un pensamiento precipitado, como segundo factor se reconoce a la impulsividad motriz,
entendida como la expresión conductual de una persona, su accionar en el entorno sin pensar ni
evaluar el impacto que puede generar su comportamiento, y finalmente la impulsividad no
planificadora que es concebida como acciones orientadas por completo al momento actual sin
poder visualizar una perspectiva a futuro, lo que complica la consolidación de planes o metas a
largo plazo.
Con el paso del tiempo la tensión intensa y síntomas relacionados al estrés en el ámbito
laboral se manifiestan cada vez más incrementándose el número de casos que experimentan
desarrollo personal; sin embargo, para especificar, Maslach (1993) define que el Burnout es un
síndrome que está compuesto por algunas dimensiones que afectan el equilibrio cognitivo y
emocional de un sujeto y a su vez genera repercusiones en la satisfacción personal respecto a su
rendimiento en el contexto organizacional, la sintomatología que se presenta en esta variable se
constituye a partir de una respuesta a estrés laboral intenso desarrollado por una serie de
circunstancias y agentes que derivan en dicho nivel de tensión e incluso se puede relacionar con
criterios propios de la ansiedad.
Dicho de otro modo, el Burnout corresponde a un conjunto de síntomas psicológicos que
surgen como respuesta a un agente estresor de su trabajo; es decir que se encuentra en el entorno
ocupacional y dificulta o imposibilita la adaptación de un ser humano, siendo así que este
problema trasciende a otros contextos (Lovo, 2020).
Este síndrome no es una variable unidimensional, se compone de distintas subescalas, entre
las que se encuentra: el cansancio a nivel emocional que experimenta una persona, la
despersonalización o el comportamiento reacio y negativo hacia el propio entorno laboral y las
personas que se encuentran en él, además de la realización a escala personal, que indica el grado
en que una persona se siente a gusto o no con lo que ha logrado en su área de trabajo, en la vida,
en sus procesos formativos, etc.; o la forma en que se desempeña para lograrlos (Pérez et al.,
2023). Cabe recalcar que, estas dimensiones fueron propuestas en los trabajos de Maslach acerca
del comportamiento y bienestar humano.
Barratt (1993) define a la impulsividad como una condición que involucra conductas de los
individuos de manera automática; es decir, sin considerar las consecuencias a futuro ni tomarse
un tiempo para evaluar las situaciones del medio y cuál sería una conducta apropiada ante dichas
circunstancias; a su vez, señalan la existencia de estructuras cerebrales y redes neuronales
asociadas a este tipo de comportamientos entre las que se encuentran la corteza frontal y el sistema
límbico.
Por consiguiente, Patton et al., (1995) indica que el estudio de la impulsividad requiere el
análisis de tres dimensiones que fueron propuestas anteriormente en la BIS (Barratt’s
Impulsiveness Scale); que significa Escala de Impulsividad de Barratt; entre estas categorías se
encuentra la impulsividad cognitiva, conocida como la toma de decisiones desmedida en función
de un pensamiento precipitado, como segundo factor se reconoce a la impulsividad motriz,
entendida como la expresión conductual de una persona, su accionar en el entorno sin pensar ni
evaluar el impacto que puede generar su comportamiento, y finalmente la impulsividad no
planificadora que es concebida como acciones orientadas por completo al momento actual sin
poder visualizar una perspectiva a futuro, lo que complica la consolidación de planes o metas a
largo plazo.
Con el paso del tiempo la tensión intensa y síntomas relacionados al estrés en el ámbito
laboral se manifiestan cada vez más incrementándose el número de casos que experimentan
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4054
Burnout, los servidores militares no son la excepción Castro et al., (2022) esto sucede debido a
que se encuentran inmersos en una serie de situaciones de alta demanda que pueden sobrepasar
sus capacidades de afrontamiento, dichos eventos se vinculan a la carga laboral, la calidad en la
interacción con sus compañeros, las metas alcanzadas y reconocidas en su entorno de trabajo,
entre otras.
Es evidente que convertirse en un militar requiere un alto nivel de entrega a su profesión,
puesto que tienen el compromiso de salvaguardar la seguridad del país, incluso se encuentran
dispuestos a entregar su vida si así lo requiere; por lo que están en constantes situaciones que los
predisponen a experimentar estrés laboral (Guamán, 2015).
El estudio del Burnout debe ser integral, valorando aspectos que se expresan durante el
desenvolvimiento de las personas en su trabajo; a la vez, deben analizarse otras variables como el
estilo de liderazgo que poseen los funcionarios, lo que permite conocer el grado de independencia,
manejo de grupos y la capacidad para influir en ellos, tal como lo afirma Escobar (2019) quien
además también refiere que se deben realizar más investigaciones en el ámbito militar y
considerar otras variables de tipo organizacional y personal que promueva la comprensión de las
interacciones de manera integral, aparte de su rendimiento respecto a las funciones que deben
desempeñar.
Ahora bien, la impulsividad por lo general se correlaciona con otras condiciones mentales
como la ansiedad, adicciones, etc; que afectan la capacidad de un individuo de discernir y actuar
correctamente generándole problemas (Sánchez, 2023). En el caso de los militares, la presencia
de rasgos impulsivos durante el desempeño de sus funciones puede perjudicar las relaciones
interpersonales de calidad con sus compañeros y ciudadanos civiles.
Solano et al., (2020) desarrolló sus investigaciones acerca del Burnout y la responsabilidad
organizacional en militares, quienes brindaron una perspectiva de género al analizar los resultados
en las subescalas de burnout. Evidentemente, existen características individuales que los
diferencian entre sí; del mismo modo, al realizar un estudio acerca del síndrome e Impulsividad
resulta factible analizar la muestra de investigación seleccionada desde esa perspectiva con el fin
de comprender de mejor forma cómo estas variables repercuten en los servidores militares de sexo
femenino y en los funcionarios masculinos, puesto que dichas diferencias comprenden también
las habilidades de afrontamiento que poseen los sujetos y permiten lograr una perspectiva de la
manera en que afrontan las diferentes circunstancias exigentes que tienen lugar en su trabajo y la
expresión de su comportamiento
Las consecuencias que se pueden desencadenar por el burnout en el personal militar son
diversas, llegando a tener gran afectación para su salud mental como física debido a la
somatización de los síntomas que reducen de forma considerable el desempeño laboral en los
funcionarios de esta institución (Ram et al., 2023). Lo expresado también involucra el
comportamiento de estos profesionales, haciendo más probable que deriven en conductas
Burnout, los servidores militares no son la excepción Castro et al., (2022) esto sucede debido a
que se encuentran inmersos en una serie de situaciones de alta demanda que pueden sobrepasar
sus capacidades de afrontamiento, dichos eventos se vinculan a la carga laboral, la calidad en la
interacción con sus compañeros, las metas alcanzadas y reconocidas en su entorno de trabajo,
entre otras.
Es evidente que convertirse en un militar requiere un alto nivel de entrega a su profesión,
puesto que tienen el compromiso de salvaguardar la seguridad del país, incluso se encuentran
dispuestos a entregar su vida si así lo requiere; por lo que están en constantes situaciones que los
predisponen a experimentar estrés laboral (Guamán, 2015).
El estudio del Burnout debe ser integral, valorando aspectos que se expresan durante el
desenvolvimiento de las personas en su trabajo; a la vez, deben analizarse otras variables como el
estilo de liderazgo que poseen los funcionarios, lo que permite conocer el grado de independencia,
manejo de grupos y la capacidad para influir en ellos, tal como lo afirma Escobar (2019) quien
además también refiere que se deben realizar más investigaciones en el ámbito militar y
considerar otras variables de tipo organizacional y personal que promueva la comprensión de las
interacciones de manera integral, aparte de su rendimiento respecto a las funciones que deben
desempeñar.
Ahora bien, la impulsividad por lo general se correlaciona con otras condiciones mentales
como la ansiedad, adicciones, etc; que afectan la capacidad de un individuo de discernir y actuar
correctamente generándole problemas (Sánchez, 2023). En el caso de los militares, la presencia
de rasgos impulsivos durante el desempeño de sus funciones puede perjudicar las relaciones
interpersonales de calidad con sus compañeros y ciudadanos civiles.
Solano et al., (2020) desarrolló sus investigaciones acerca del Burnout y la responsabilidad
organizacional en militares, quienes brindaron una perspectiva de género al analizar los resultados
en las subescalas de burnout. Evidentemente, existen características individuales que los
diferencian entre sí; del mismo modo, al realizar un estudio acerca del síndrome e Impulsividad
resulta factible analizar la muestra de investigación seleccionada desde esa perspectiva con el fin
de comprender de mejor forma cómo estas variables repercuten en los servidores militares de sexo
femenino y en los funcionarios masculinos, puesto que dichas diferencias comprenden también
las habilidades de afrontamiento que poseen los sujetos y permiten lograr una perspectiva de la
manera en que afrontan las diferentes circunstancias exigentes que tienen lugar en su trabajo y la
expresión de su comportamiento
Las consecuencias que se pueden desencadenar por el burnout en el personal militar son
diversas, llegando a tener gran afectación para su salud mental como física debido a la
somatización de los síntomas que reducen de forma considerable el desempeño laboral en los
funcionarios de esta institución (Ram et al., 2023). Lo expresado también involucra el
comportamiento de estos profesionales, haciendo más probable que deriven en conductas
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4055
impulsivas durante su operatividad en el entorno laboral, al organizarse, o durante la toma de
decisiones; debido al agotamiento emocional que impacta en sus funciones cognitivas.
En una investigación desarrollada en el contexto peruano por García y Nakakado (2021)
exploran el Burnout en personal militar de un distrito de ese país, analizando dicha magnitud a
partir de sus dimensiones debido a la factibilidad que supone abordarlo de esa manera y establecen
que la población estudiada atraviesa por un periodo de formación en la que adquieren habilidades
específicas formados desde la disciplina y el compromiso con el país al que ofrecen sus servicios,
por lo que esta población debe encontrarse siempre preparada ante cualquier eventualidad. Los
autores mencionados, tal como se mencionó anteriormente, también exponen la importancia de
realizar estudios con esta población debido a las limitadas investigaciones que abordan a dichos
funcionarios y que permiten conocer características de estos servidores que tienen de tarea
principal precautelar por la seguridad de una nación.
Del mismo modo, Moreta (2021) indica que los colaboradores que desempeñan sus
funciones en centros penitenciarios se encuentran sometidos a jornadas laborales extremas, con
una carga de trabajo excesiva, en las que factores personales, psicosociales y físicos tienen un rol
protagónico y pueden generarles estrés debido al contexto o las condiciones a las que se
encuentran expuesto.
Según Squillace et al., (2023) los militares deben ser preparados de manera integral,
poniendo gran énfasis en la atención de tipo situacional que les permite valorar los elementos y
agentes del medio y los eventos que se suscitan en él al instante para tomar decisiones más
acertadas basadas en la significación y deliberación, no impulsivamente; ya que ese tipo de
comportamientos y elecciones impulsivas no solo los pone en riesgo a ellos; sino también a los
ciudadanos que pretenden servir, por lo que los procesos de valoración del personal en funciones
y futuros trabajadores de ese sector son examinados mediante pruebas específicas que permiten
conocer el dominio de sí mismos y la capacidad para discernir eventos coherentemente en función
de los recursos que dispone, de esta manera se asegura su propia seguridad como la del pueblo al
que protege.
Es importante indicar que la impulsividad deriva en una serie de condiciones que afectan
el ajuste laboral de los militares en diversos escenarios, representa un factor que atenta y
predispone al alcoholismo o puede constituirse como un agente mantenedor, sobre todo en
personal militar que lleva más años desempeñando sus actividades (Mahoney et al., 2020).
A partir de lo expuesto en esta sección, la contextualización de la problemática y la
conceptualización de la temática de investigación, se expone que el presente trabajo propone
como hipótesis de investigación: “El síndrome de Burnout y la impulsividad en el personal militar
ecuatoriano encargado de los centros de privación de libertad se encuentran relacionados entre
sí”.
impulsivas durante su operatividad en el entorno laboral, al organizarse, o durante la toma de
decisiones; debido al agotamiento emocional que impacta en sus funciones cognitivas.
En una investigación desarrollada en el contexto peruano por García y Nakakado (2021)
exploran el Burnout en personal militar de un distrito de ese país, analizando dicha magnitud a
partir de sus dimensiones debido a la factibilidad que supone abordarlo de esa manera y establecen
que la población estudiada atraviesa por un periodo de formación en la que adquieren habilidades
específicas formados desde la disciplina y el compromiso con el país al que ofrecen sus servicios,
por lo que esta población debe encontrarse siempre preparada ante cualquier eventualidad. Los
autores mencionados, tal como se mencionó anteriormente, también exponen la importancia de
realizar estudios con esta población debido a las limitadas investigaciones que abordan a dichos
funcionarios y que permiten conocer características de estos servidores que tienen de tarea
principal precautelar por la seguridad de una nación.
Del mismo modo, Moreta (2021) indica que los colaboradores que desempeñan sus
funciones en centros penitenciarios se encuentran sometidos a jornadas laborales extremas, con
una carga de trabajo excesiva, en las que factores personales, psicosociales y físicos tienen un rol
protagónico y pueden generarles estrés debido al contexto o las condiciones a las que se
encuentran expuesto.
Según Squillace et al., (2023) los militares deben ser preparados de manera integral,
poniendo gran énfasis en la atención de tipo situacional que les permite valorar los elementos y
agentes del medio y los eventos que se suscitan en él al instante para tomar decisiones más
acertadas basadas en la significación y deliberación, no impulsivamente; ya que ese tipo de
comportamientos y elecciones impulsivas no solo los pone en riesgo a ellos; sino también a los
ciudadanos que pretenden servir, por lo que los procesos de valoración del personal en funciones
y futuros trabajadores de ese sector son examinados mediante pruebas específicas que permiten
conocer el dominio de sí mismos y la capacidad para discernir eventos coherentemente en función
de los recursos que dispone, de esta manera se asegura su propia seguridad como la del pueblo al
que protege.
Es importante indicar que la impulsividad deriva en una serie de condiciones que afectan
el ajuste laboral de los militares en diversos escenarios, representa un factor que atenta y
predispone al alcoholismo o puede constituirse como un agente mantenedor, sobre todo en
personal militar que lleva más años desempeñando sus actividades (Mahoney et al., 2020).
A partir de lo expuesto en esta sección, la contextualización de la problemática y la
conceptualización de la temática de investigación, se expone que el presente trabajo propone
como hipótesis de investigación: “El síndrome de Burnout y la impulsividad en el personal militar
ecuatoriano encargado de los centros de privación de libertad se encuentran relacionados entre
sí”.
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4056
MATERIALES Y MÉTODOS
El presente estudio mantiene un enfoque cuantitativo considerando de manera exclusiva la
recolección y análisis de datos numéricos logrados al emplear herramientas de recolección
numéricas (Vidal, 2022). Con un diseño de investigación no experimental, de alcance descriptivo-
correlacional y de corte transversal, se constituyó el marco metodológico que facilitó la
descripción de las variables estudiadas en un contexto específico.
La población del presente estudio estuvo conformada por el personal militar ecuatoriano
de tropa; es decir aquel que desempeña sus funciones en el ámbito terrestre, y que presta sus
servicios en la ciudad de Quito en los centros de privación de libertad durante el año 2024. Este
grupo es relevante para la investigación debido a las exigencias físicas, emocionales y
psicológicas que enfrentaron en estos contextos de alta demanda, de modo que, la muestra
seleccionada de manera intencionada corresponde a 162 que se encontraban ejerciendo funciones
dentro de los centros penitenciarios ubicados en la capital de la República del Ecuador, lo que
permitió obtener información detallada y pertinente sobre su estado de salud, siendo importantes
para analizar los niveles de burnout e impulsividad.
Para la recolección de datos se aplicó test psicológicos:
Inventario de Burnout de Maslach (MBI-HSS): Es desarrollado por Christina Maslach
y Susan E. Jackson en 1981, empleada para medir el síndrome de burnout, es conocido por su alta
fiabilidad y validez. El MBI-HSS se compone de 22 ítems que los encuestados responden en una
escala Likert de frecuencia. Con niveles de confianza que suelen superar el 0,70 en términos de
coeficiente alfa de Cronbach, el MBI-HSS es una herramienta confiable y validada en diversos
estudios y contextos culturales para diagnosticar y entender el burnout (Schneider et al., 2020).
Para la evaluación de los niveles de burnout en el personal militar, se abarcaron tres
dimensiones principales: Agotamiento Emocional (AE), Despersonalización (D) y Realización
Personal (RP). Cada dimensión fue medida con base en una escala de referencia para clasificar
los resultados en niveles bajo, medio y alto.
Mantiene una escala Likert que evalúa la frecuencia de las experiencias mediante lo
siguiente: 0 = Nunca, 1 = Pocas veces al año o menos, 2 = Una vez al mes o menos, 3 = Unas
pocas veces al mes, 4 = Una vez a la semana, 5 = Unas pocas veces a la semana, 6 = Todos los
días. En el caso del agotamiento emocional, un puntaje entre 0 y 18 se consideró bajo, de 19 a 26
medio y de 27 a 54 alto. Para la despersonalización, los valores entre 0 y 5 corresponden a un
nivel bajo, de 6 a 9 a un nivel medio, y de 10 a 30 a un nivel alto. Finalmente, en la dimensión de
realización personal, los resultados entre 0 y 33 indicaron un nivel bajo, de 34 a 39 medio y de 40
a 56 alto.
Cuestionario de Impulsividad de Barratt (BIS-11): Fue desarrollado por Ernest S.
Barratt en 1995, es un cuestionario compuesto por 30 ítems, evalúa tres dimensiones principales
MATERIALES Y MÉTODOS
El presente estudio mantiene un enfoque cuantitativo considerando de manera exclusiva la
recolección y análisis de datos numéricos logrados al emplear herramientas de recolección
numéricas (Vidal, 2022). Con un diseño de investigación no experimental, de alcance descriptivo-
correlacional y de corte transversal, se constituyó el marco metodológico que facilitó la
descripción de las variables estudiadas en un contexto específico.
La población del presente estudio estuvo conformada por el personal militar ecuatoriano
de tropa; es decir aquel que desempeña sus funciones en el ámbito terrestre, y que presta sus
servicios en la ciudad de Quito en los centros de privación de libertad durante el año 2024. Este
grupo es relevante para la investigación debido a las exigencias físicas, emocionales y
psicológicas que enfrentaron en estos contextos de alta demanda, de modo que, la muestra
seleccionada de manera intencionada corresponde a 162 que se encontraban ejerciendo funciones
dentro de los centros penitenciarios ubicados en la capital de la República del Ecuador, lo que
permitió obtener información detallada y pertinente sobre su estado de salud, siendo importantes
para analizar los niveles de burnout e impulsividad.
Para la recolección de datos se aplicó test psicológicos:
Inventario de Burnout de Maslach (MBI-HSS): Es desarrollado por Christina Maslach
y Susan E. Jackson en 1981, empleada para medir el síndrome de burnout, es conocido por su alta
fiabilidad y validez. El MBI-HSS se compone de 22 ítems que los encuestados responden en una
escala Likert de frecuencia. Con niveles de confianza que suelen superar el 0,70 en términos de
coeficiente alfa de Cronbach, el MBI-HSS es una herramienta confiable y validada en diversos
estudios y contextos culturales para diagnosticar y entender el burnout (Schneider et al., 2020).
Para la evaluación de los niveles de burnout en el personal militar, se abarcaron tres
dimensiones principales: Agotamiento Emocional (AE), Despersonalización (D) y Realización
Personal (RP). Cada dimensión fue medida con base en una escala de referencia para clasificar
los resultados en niveles bajo, medio y alto.
Mantiene una escala Likert que evalúa la frecuencia de las experiencias mediante lo
siguiente: 0 = Nunca, 1 = Pocas veces al año o menos, 2 = Una vez al mes o menos, 3 = Unas
pocas veces al mes, 4 = Una vez a la semana, 5 = Unas pocas veces a la semana, 6 = Todos los
días. En el caso del agotamiento emocional, un puntaje entre 0 y 18 se consideró bajo, de 19 a 26
medio y de 27 a 54 alto. Para la despersonalización, los valores entre 0 y 5 corresponden a un
nivel bajo, de 6 a 9 a un nivel medio, y de 10 a 30 a un nivel alto. Finalmente, en la dimensión de
realización personal, los resultados entre 0 y 33 indicaron un nivel bajo, de 34 a 39 medio y de 40
a 56 alto.
Cuestionario de Impulsividad de Barratt (BIS-11): Fue desarrollado por Ernest S.
Barratt en 1995, es un cuestionario compuesto por 30 ítems, evalúa tres dimensiones principales
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4057
de la impulsividad: atención, motor y no planeada. Los ítems son respondidos en una escala Likert
que varía en función de la frecuencia con la que el individuo experimenta ciertos comportamientos
o sentimientos. Con coeficientes de confiabilidad que típicamente superan el 0,70, el BIS-11 es
considerado un instrumento válido y fiable para la evaluación de la impulsividad en contextos
clínicos y de investigación, puesto que trabaja con la validación de constructo y de criterio
(Brocher, 2021).
Este instrumento presenta opciones de respuestas basadas en la escala de Likert donde
0=Raramente o nunca; 1=Ocasionalmente; 2=A menudo y 3=Siempre o casi nunca. Los
resultados de cada subescala se clasifican en dos categorías dependiendo el grado de significancia;
es decir impulsividad significativa y no significativa. Para la impulsividad motora, puntajes de 0
a 20 indicaron impulsividad no significativa, mientras que valores de 21 a 40 corresponden a
impulsividad significativa. En la impulsividad cognitiva, puntajes entre 0 y 16 fueron
considerados no significativos, y de 17 a 32, significativos. Finalmente, en la impulsividad no
planificadora, valores de 0 a 24 representaron impulsividad no significativa, mientras que de 25
a 48 se consideraron significativos, permitiendo analizar de manera detallada los patrones de
impulsividad en la muestra, proporcionando una visión clara de las tendencias predominantes en
cada dimensión.
El procesamiento fue la aplicación de instrumentos mediante la plataforma Google Forms,
se les pidió la participación voluntaria, con la aceptación y firma del consentimiento informado
en base en la Declaración de Helsinki de 1964. Además, se les explico que los resultados
únicamente serían utilizados fines académicos. Para el procesamiento de resultados se analizó con
el paquete estadístico para ciencias sociales SPSS (Statistical Package for the Social Sciences)
versión 26.0.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
La muestra estuvo conformada por personal militar ecuatoriano de tropa; es decir los
funcionarios que desempeñan sus funciones operativas y tácticas en la zona terrestre, los
participantes poseen edades comprendidas entre los 22 y 38 años, abarcando tanto 134 hombres
(82,7 %) como 28 mujeres (17,3 %). En cuanto a su estado civil, se incluyeron 112 participantes
solteros (69,1 %), 42 sujetos casados (25,9 %), 2 divorciados (1,3 %) y 6 en unión libre (3,7 %),
reflejando una diversidad en sus condiciones personales.
Respecto a sus creencias religiosas, predominan los católicos (88,3 %) conformado por 143
militares, 11 cristianos (6,8 %) y 8 evangélicos (4,9 %) representando las principales religiones
del país. Además, los individuos pertenecían a diferentes regiones del Ecuador, siendo así que
114 funcionarios (88,3 %) desempeñan sus funciones en la Sierra, 14 personas (8,6 %) en la Costa
y 5 participantes (3,1 %) en la Amazonía, lo que permitió una representación geográfica amplia
de la impulsividad: atención, motor y no planeada. Los ítems son respondidos en una escala Likert
que varía en función de la frecuencia con la que el individuo experimenta ciertos comportamientos
o sentimientos. Con coeficientes de confiabilidad que típicamente superan el 0,70, el BIS-11 es
considerado un instrumento válido y fiable para la evaluación de la impulsividad en contextos
clínicos y de investigación, puesto que trabaja con la validación de constructo y de criterio
(Brocher, 2021).
Este instrumento presenta opciones de respuestas basadas en la escala de Likert donde
0=Raramente o nunca; 1=Ocasionalmente; 2=A menudo y 3=Siempre o casi nunca. Los
resultados de cada subescala se clasifican en dos categorías dependiendo el grado de significancia;
es decir impulsividad significativa y no significativa. Para la impulsividad motora, puntajes de 0
a 20 indicaron impulsividad no significativa, mientras que valores de 21 a 40 corresponden a
impulsividad significativa. En la impulsividad cognitiva, puntajes entre 0 y 16 fueron
considerados no significativos, y de 17 a 32, significativos. Finalmente, en la impulsividad no
planificadora, valores de 0 a 24 representaron impulsividad no significativa, mientras que de 25
a 48 se consideraron significativos, permitiendo analizar de manera detallada los patrones de
impulsividad en la muestra, proporcionando una visión clara de las tendencias predominantes en
cada dimensión.
El procesamiento fue la aplicación de instrumentos mediante la plataforma Google Forms,
se les pidió la participación voluntaria, con la aceptación y firma del consentimiento informado
en base en la Declaración de Helsinki de 1964. Además, se les explico que los resultados
únicamente serían utilizados fines académicos. Para el procesamiento de resultados se analizó con
el paquete estadístico para ciencias sociales SPSS (Statistical Package for the Social Sciences)
versión 26.0.
RESULTADOS Y DISCUSIÓN
La muestra estuvo conformada por personal militar ecuatoriano de tropa; es decir los
funcionarios que desempeñan sus funciones operativas y tácticas en la zona terrestre, los
participantes poseen edades comprendidas entre los 22 y 38 años, abarcando tanto 134 hombres
(82,7 %) como 28 mujeres (17,3 %). En cuanto a su estado civil, se incluyeron 112 participantes
solteros (69,1 %), 42 sujetos casados (25,9 %), 2 divorciados (1,3 %) y 6 en unión libre (3,7 %),
reflejando una diversidad en sus condiciones personales.
Respecto a sus creencias religiosas, predominan los católicos (88,3 %) conformado por 143
militares, 11 cristianos (6,8 %) y 8 evangélicos (4,9 %) representando las principales religiones
del país. Además, los individuos pertenecían a diferentes regiones del Ecuador, siendo así que
114 funcionarios (88,3 %) desempeñan sus funciones en la Sierra, 14 personas (8,6 %) en la Costa
y 5 participantes (3,1 %) en la Amazonía, lo que permitió una representación geográfica amplia
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y variada dentro del estudio. A continuación, se muestran los principales resultados logrados a
partir de la aplicación de los instrumentos aplicados
Tabla 1
Niveles de Burnout e Impulsividad en el personal militar estudiado
En la tabla 1 se presentan los niveles generales tanto de Burnout como el tipo de
Impulsividad que experimentan los militares evaluados obtenidos a partir de la interpretación
global de las puntuaciones referidas ambos cuestionarios aplicados. Cabe indicar que, para poder
establecer dicho nivel se debe valorar las calificaciones por subescalas examinadas,
considerándose que:
• Nivel de Burnout alto = Alto en: Cansancio emocional & Despersonalización, y bajo en
Realización personal.
• Nivel de Burnout bajo = Bajo en Cansancio emocional & Despersonalización, y alto en
Realización personal
• Nivel de Burnout medio (Prevalencia de sintomatología relacionada con el síndrome)
= Alto en al menos una de las siguientes categorías: Cansancio emocional &
Despersonalización, o bajo en Realización personal
En ese contexto, se observa que la mayor parte de la muestra posee un grado medio; es
decir la prevalencia de sintomatología relacionada con el Burnout, con un 96,9 % correspondido
por 157 participantes de los cuales 129 son hombres y 28 mujeres; mientras que en una menor
proporción el 2,5 % constituido por 4 militares de sexo masculino presentan niveles altos del
síndrome, y tan solo 1 sujeto varón (0,6 %) se ubica en la categoría bajo, mostrando que en la
mayor frecuencia de los casos presentan complicaciones en al menos una de las subdimensiones
examinadas.
En lo que respecta al tipo de impulsividad, se toma en consideración el punto de corte 72
en la calificación global de los sujetos; 158 participantes que conforman el 97,5 % presentan
impulsividad no significativa dicho valor equivale a 131 hombres y 27 mujeres, mientras que 4
Burnout
Nivel Masculino % Femenino % Σ
(M+F) %
Bajo 1 0,7 0 0 1 0,6 %
Medio 129 96,3 28 100 157 96,9 %
Alto 4 3,0 0 0 4 2,5 %
162 100 %
Impulsividad
Nivel Masculino % Femenino % Σ
(M+F) %
Significativa 3 2,2 1 3,6 4 2,5 %
No significativa 131 97,8 27 96,4 158 97,5 %
162 100 %
y variada dentro del estudio. A continuación, se muestran los principales resultados logrados a
partir de la aplicación de los instrumentos aplicados
Tabla 1
Niveles de Burnout e Impulsividad en el personal militar estudiado
En la tabla 1 se presentan los niveles generales tanto de Burnout como el tipo de
Impulsividad que experimentan los militares evaluados obtenidos a partir de la interpretación
global de las puntuaciones referidas ambos cuestionarios aplicados. Cabe indicar que, para poder
establecer dicho nivel se debe valorar las calificaciones por subescalas examinadas,
considerándose que:
• Nivel de Burnout alto = Alto en: Cansancio emocional & Despersonalización, y bajo en
Realización personal.
• Nivel de Burnout bajo = Bajo en Cansancio emocional & Despersonalización, y alto en
Realización personal
• Nivel de Burnout medio (Prevalencia de sintomatología relacionada con el síndrome)
= Alto en al menos una de las siguientes categorías: Cansancio emocional &
Despersonalización, o bajo en Realización personal
En ese contexto, se observa que la mayor parte de la muestra posee un grado medio; es
decir la prevalencia de sintomatología relacionada con el Burnout, con un 96,9 % correspondido
por 157 participantes de los cuales 129 son hombres y 28 mujeres; mientras que en una menor
proporción el 2,5 % constituido por 4 militares de sexo masculino presentan niveles altos del
síndrome, y tan solo 1 sujeto varón (0,6 %) se ubica en la categoría bajo, mostrando que en la
mayor frecuencia de los casos presentan complicaciones en al menos una de las subdimensiones
examinadas.
En lo que respecta al tipo de impulsividad, se toma en consideración el punto de corte 72
en la calificación global de los sujetos; 158 participantes que conforman el 97,5 % presentan
impulsividad no significativa dicho valor equivale a 131 hombres y 27 mujeres, mientras que 4
Burnout
Nivel Masculino % Femenino % Σ
(M+F) %
Bajo 1 0,7 0 0 1 0,6 %
Medio 129 96,3 28 100 157 96,9 %
Alto 4 3,0 0 0 4 2,5 %
162 100 %
Impulsividad
Nivel Masculino % Femenino % Σ
(M+F) %
Significativa 3 2,2 1 3,6 4 2,5 %
No significativa 131 97,8 27 96,4 158 97,5 %
162 100 %
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4059
militares (3 de sexo masculino y 1 femenino) que constituyen el 2,5 % de la muestra estudiada
refieren impulsividad significativa; a pesar de los datos presentados en esta tabla, los instrumentos
empleados proporcionan información precisa respecto a las subescalas que estudia, por lo que a
continuación se presentan a detalle dichos resultados.
Tabla 2
Tipos de burnout
La tabla 2 muestra los niveles de Burnout alcanzados por los participantes en relación a
las 3 dimensiones exploradas; en lo que respecta al agotamiento emocional se evidencia que la
mayoría de los participantes presentan niveles bajos de agotamiento, con un 78,6 % en mujeres y
un 82,8 % en hombres; sin embargo el 17,9 % de las mujeres y el 12,7 % de los hombres muestran
niveles medios, mientras que los niveles altos son similares en ambos géneros (3,5 % en mujeres
y 4,5 % en hombres), destacando que, si bien la mayoría del personal mantiene un agotamiento
Agotamiento emocional
Género Frecuencia Porcentaje (%)
Femenino
Bajo 22 78,6
Medio 5 17,9
Alto 1 3,5
Total 28 100,0
Masculino
Bajo 111 82,8
Medio 17 12,7
Alto 6 4,5
Total 134 100,0
Despersonalización
Género Frecuencia Porcentaje (%)
Femenino
Bajo 10 35,7
Medio 10 35,7
Alto 8 28,6
Total 28 100,0
Masculino
Bajo 44 32,8
Medio 49 36,6
Alto 41 30,6
Total 134 100,0
Realización personal
Género Frecuencia Porcentaje (%)
Femenino
Bajo 4 14,3
Medio 8 28,6
Alto 16 57,1
Total 28 100,0
Masculino
Bajo 21 15,7
Medio 37 27,6
Alto 76 56,7
Total 134 100,0
militares (3 de sexo masculino y 1 femenino) que constituyen el 2,5 % de la muestra estudiada
refieren impulsividad significativa; a pesar de los datos presentados en esta tabla, los instrumentos
empleados proporcionan información precisa respecto a las subescalas que estudia, por lo que a
continuación se presentan a detalle dichos resultados.
Tabla 2
Tipos de burnout
La tabla 2 muestra los niveles de Burnout alcanzados por los participantes en relación a
las 3 dimensiones exploradas; en lo que respecta al agotamiento emocional se evidencia que la
mayoría de los participantes presentan niveles bajos de agotamiento, con un 78,6 % en mujeres y
un 82,8 % en hombres; sin embargo el 17,9 % de las mujeres y el 12,7 % de los hombres muestran
niveles medios, mientras que los niveles altos son similares en ambos géneros (3,5 % en mujeres
y 4,5 % en hombres), destacando que, si bien la mayoría del personal mantiene un agotamiento
Agotamiento emocional
Género Frecuencia Porcentaje (%)
Femenino
Bajo 22 78,6
Medio 5 17,9
Alto 1 3,5
Total 28 100,0
Masculino
Bajo 111 82,8
Medio 17 12,7
Alto 6 4,5
Total 134 100,0
Despersonalización
Género Frecuencia Porcentaje (%)
Femenino
Bajo 10 35,7
Medio 10 35,7
Alto 8 28,6
Total 28 100,0
Masculino
Bajo 44 32,8
Medio 49 36,6
Alto 41 30,6
Total 134 100,0
Realización personal
Género Frecuencia Porcentaje (%)
Femenino
Bajo 4 14,3
Medio 8 28,6
Alto 16 57,1
Total 28 100,0
Masculino
Bajo 21 15,7
Medio 37 27,6
Alto 76 56,7
Total 134 100,0
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4060
emocional bajo, un porcentaje relevante presenta síntomas moderados que afectan su bienestar y
desempeño.
En la subescala de despersonalización, los datos indican que un 28,6 % de las mujeres y
un 30,6 % de los hombres presentan puntuaciones altas, lo que implica una marcada desconexión
emocional, los niveles medios son similares en ambos grupos (35,7 % en mujeres y 36,6 % en
hombres), no obstante los niveles bajos son ligeramente mayores en las mujeres (35,7 %) en
comparación con los hombres (32,8 %) reflejando una tendencia en los militares a experimentar
despersonalización en su labor, dicha situación puede afectar la calidad de su trabajo y su salud
mental.
En cuanto a la realización personal, se observa que en la categoría “bajo” se ubica el 14,3
% de mujeres y el 15,7 % de hombres, el nivel medio está conformado por el 28,6 % de mujeres
y el 27,6 % varones; en contraste, el 57,1 % de las militares femeninas y el 56,7 % de los hombres
tienen mayor satisfacción respecto a su rendimiento en su lugar de trabajo; esto indica que la
mayoría del personal posee una visión positiva sobre su desempeño durante su ejercicio laboral
percibiendo sus logros como significativos y valorando los esfuerzos realizados para alcanzar sus
metas.
Tabla 3
Tipos de impulsividad
Impulsividad cognitiva
Género Frecuencia Porcentaje (%)
Femenino Impulsividad no significativa 14 50
Impulsividad significativa 14 50
Total 28 100
Masculino Impulsividad no significativa 78 58,2
Impulsividad significativa 56 41,8
Total 134 100
Impulsividad motora
Género Frecuencia Porcentaje (%)
Femenino Impulsividad no significativa 27 96,4
Impulsividad significativa 1 3,6
Total 28 100
Masculino Impulsividad no significativa 119 88,8 %
Impulsividad significativa 15 11,2
Total 134 100
Impulsividad no planificadora
Género Frecuencia Porcentaje (%)
Femenino Impulsividad no significativa 20 71,4
Impulsividad significativa 8 28,6
Total 28 100
Masculino Impulsividad no significativa 109 81,3
Impulsividad significativa 25 18,7
Total 134 100
emocional bajo, un porcentaje relevante presenta síntomas moderados que afectan su bienestar y
desempeño.
En la subescala de despersonalización, los datos indican que un 28,6 % de las mujeres y
un 30,6 % de los hombres presentan puntuaciones altas, lo que implica una marcada desconexión
emocional, los niveles medios son similares en ambos grupos (35,7 % en mujeres y 36,6 % en
hombres), no obstante los niveles bajos son ligeramente mayores en las mujeres (35,7 %) en
comparación con los hombres (32,8 %) reflejando una tendencia en los militares a experimentar
despersonalización en su labor, dicha situación puede afectar la calidad de su trabajo y su salud
mental.
En cuanto a la realización personal, se observa que en la categoría “bajo” se ubica el 14,3
% de mujeres y el 15,7 % de hombres, el nivel medio está conformado por el 28,6 % de mujeres
y el 27,6 % varones; en contraste, el 57,1 % de las militares femeninas y el 56,7 % de los hombres
tienen mayor satisfacción respecto a su rendimiento en su lugar de trabajo; esto indica que la
mayoría del personal posee una visión positiva sobre su desempeño durante su ejercicio laboral
percibiendo sus logros como significativos y valorando los esfuerzos realizados para alcanzar sus
metas.
Tabla 3
Tipos de impulsividad
Impulsividad cognitiva
Género Frecuencia Porcentaje (%)
Femenino Impulsividad no significativa 14 50
Impulsividad significativa 14 50
Total 28 100
Masculino Impulsividad no significativa 78 58,2
Impulsividad significativa 56 41,8
Total 134 100
Impulsividad motora
Género Frecuencia Porcentaje (%)
Femenino Impulsividad no significativa 27 96,4
Impulsividad significativa 1 3,6
Total 28 100
Masculino Impulsividad no significativa 119 88,8 %
Impulsividad significativa 15 11,2
Total 134 100
Impulsividad no planificadora
Género Frecuencia Porcentaje (%)
Femenino Impulsividad no significativa 20 71,4
Impulsividad significativa 8 28,6
Total 28 100
Masculino Impulsividad no significativa 109 81,3
Impulsividad significativa 25 18,7
Total 134 100
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4061
La tabla 3 contiene datos relacionados con el tipo de impulsividad presentado en cada
dimensión examinada en los participantes de la muestra; siendo así que en la impulsividad
cognitiva el 50 % de las mujeres presenta impulsividad no significativa y el otro 50 % muestra
impulsividad significativa, en los hombres el 58,2 % refieren niveles no significativos y un 41,8
% manifiesta puntuaciones catalogadas como impulsividad cognitiva significativa, dando a en
mayor proporción respecto a su subgrupo la mitad de las mujeres tienen dificultades para controlar
sus pensamientos impulsivos, lo que podría afectar su toma de decisiones y capacidad de
planificación, habilidades que son muy necesarias durante el desarrollo de operaciones de carácter
militar, esta situación también es evidenciada en un número de casos considerable en los varones
de la muestra.
En lo que concerniente a la dimensión de impulsividad motora, los resultados indican que
la mayoría de las mujeres; es decir el 96,4 % de dicho conjunto no presenta niveles significativos
de impulsividad a diferencia de un 3,6 % que sí lo refiere; por otro lado, en los hombres el 88,8
% se ubica en la categoría de impulsividad no significativa y solo el 11,2 % presenta niveles
significativos, estos valores subrayan que de manera general la impulsividad motora no es un
problema predominante en la participantes evaluados, sin embargo, se debe mencionar que un
pequeño grupo de hombres muestra dificultades en el control de sus respuestas motoras
precipitadas durante la realización de sus actividades de trabajo.
Considerando los resultados de la impulsividad no planificadora, el 71, 4 % de las mujeres
no presenta niveles significativos a diferencia del 28,6 % que sí muestra impulsividad
significativa, la situación en los hombres es similar, un 81,3 % obtuvieron puntuaciones que
denotan impulsividad no significativa y un 18,7 % lograron puntajes que apuntan a la
impulsividad significativa. Los resultados exponen que un pequeño grupo de hombres y mujeres
tienen dificultades en la planificación y en la evaluación meticulosa de las consecuencias de sus
acciones, influyendo en su desempeño y en la toma de decisiones estratégicas dentro del ámbito
militar.
Tabla 4
Nivel de correlación entre impulsividad y Burnout según la prueba Rho de Spearman
Impulsividad Burnout
Rho de
Spearman
Impulsividad Coeficiente de correlación 1,000 0,212**
Sig. (bilateral) . 0,007
N 162 162
Burnout Coeficiente de correlación 0,212** 1,000
Sig. (bilateral) 0,007 .
N 162 162
La tabla 3 contiene datos relacionados con el tipo de impulsividad presentado en cada
dimensión examinada en los participantes de la muestra; siendo así que en la impulsividad
cognitiva el 50 % de las mujeres presenta impulsividad no significativa y el otro 50 % muestra
impulsividad significativa, en los hombres el 58,2 % refieren niveles no significativos y un 41,8
% manifiesta puntuaciones catalogadas como impulsividad cognitiva significativa, dando a en
mayor proporción respecto a su subgrupo la mitad de las mujeres tienen dificultades para controlar
sus pensamientos impulsivos, lo que podría afectar su toma de decisiones y capacidad de
planificación, habilidades que son muy necesarias durante el desarrollo de operaciones de carácter
militar, esta situación también es evidenciada en un número de casos considerable en los varones
de la muestra.
En lo que concerniente a la dimensión de impulsividad motora, los resultados indican que
la mayoría de las mujeres; es decir el 96,4 % de dicho conjunto no presenta niveles significativos
de impulsividad a diferencia de un 3,6 % que sí lo refiere; por otro lado, en los hombres el 88,8
% se ubica en la categoría de impulsividad no significativa y solo el 11,2 % presenta niveles
significativos, estos valores subrayan que de manera general la impulsividad motora no es un
problema predominante en la participantes evaluados, sin embargo, se debe mencionar que un
pequeño grupo de hombres muestra dificultades en el control de sus respuestas motoras
precipitadas durante la realización de sus actividades de trabajo.
Considerando los resultados de la impulsividad no planificadora, el 71, 4 % de las mujeres
no presenta niveles significativos a diferencia del 28,6 % que sí muestra impulsividad
significativa, la situación en los hombres es similar, un 81,3 % obtuvieron puntuaciones que
denotan impulsividad no significativa y un 18,7 % lograron puntajes que apuntan a la
impulsividad significativa. Los resultados exponen que un pequeño grupo de hombres y mujeres
tienen dificultades en la planificación y en la evaluación meticulosa de las consecuencias de sus
acciones, influyendo en su desempeño y en la toma de decisiones estratégicas dentro del ámbito
militar.
Tabla 4
Nivel de correlación entre impulsividad y Burnout según la prueba Rho de Spearman
Impulsividad Burnout
Rho de
Spearman
Impulsividad Coeficiente de correlación 1,000 0,212**
Sig. (bilateral) . 0,007
N 162 162
Burnout Coeficiente de correlación 0,212** 1,000
Sig. (bilateral) 0,007 .
N 162 162
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4062
En la tabla 4 se visualiza el coeficiente de correlación de Rho de Spearman aplicado
debido a que la muestra explorada se encuentra constituida por más de 50 casos y la distribución
de los datos fue no paramétrica; en tal sentido, se conoce que tanto la Impulsividad como Burnout
posee un grado de correlación positiva igual a rs=0,212, esto quiere decir que a medida que los
síntomas de Burnout se presentan con mayor intensidad los comportamientos impulsivos también
se incrementarán o caso contrario, si una dimensión decrece también se reducirá el efecto de la
otra magnitud; sin embargo, este valor indica que las variables estudiadas poseen un nivel de
asociación considerado como bajo lo que sugiere la intervención de otras variables contextuales
propias del entorno laboral, culturales que forman parte de la personalidad e idiosincrasia
conductual de los participantes o factores sociodemográficos, el (p=0,007) expresa que los
resultados de dicho análisis no son producto del azar.
Tabla 5
Comparación del nivel de impulsividad y síndrome de Burnout en función al género
La tabla 5 presenta los resultados logrados a partir de la aplicación de la prueba U de Mann-
Whitney para la comparación de grupos, en este caso se contrastaron los datos obtenidos en
relación al género de los participantes (masculino y femenino) para conocer si existen diferencias
significativas. En el caso del nivel de Burnout, el valor de p=0,535 supera el umbral de 0,05
establecido para considerar un contraste representativo entre conjuntos, el valor obtenido indica
que no existen desigualdades considerables a nivel poblacional entre los grupos comparados.
De la misma manera, al comparar la impulsividad total entre hombres y mujeres se obtiene
el valor de p=0.680, el mismo que tampoco alcanza el nivel de significancia requerido para que
los contrastes identificados en ambos conjuntos muestrales sean lo suficientemente
representativos a nivel de población, lo expresado converge con lo manifestado anteriormente, y
demuestra que el género en los participantes funcionarios en servicio activo del ejército
ecuatoriano no es un factor determinante; puesto que los niveles presentados en ambas variables
son similares en dicho caso; sin embargo, señala la influencia de otras variables de distinto
carácter que pueden incidir en los profesionales examinados en el presente trabajo de
investigación.
Burnout Impulsividad
U de Mann-Whitney 1834,000 1851,000
W de Wilcoxon 2240,000 10896,000
Z -0,621 -0,412
Sig. asin. (bilateral) 0,535 0,680
En la tabla 4 se visualiza el coeficiente de correlación de Rho de Spearman aplicado
debido a que la muestra explorada se encuentra constituida por más de 50 casos y la distribución
de los datos fue no paramétrica; en tal sentido, se conoce que tanto la Impulsividad como Burnout
posee un grado de correlación positiva igual a rs=0,212, esto quiere decir que a medida que los
síntomas de Burnout se presentan con mayor intensidad los comportamientos impulsivos también
se incrementarán o caso contrario, si una dimensión decrece también se reducirá el efecto de la
otra magnitud; sin embargo, este valor indica que las variables estudiadas poseen un nivel de
asociación considerado como bajo lo que sugiere la intervención de otras variables contextuales
propias del entorno laboral, culturales que forman parte de la personalidad e idiosincrasia
conductual de los participantes o factores sociodemográficos, el (p=0,007) expresa que los
resultados de dicho análisis no son producto del azar.
Tabla 5
Comparación del nivel de impulsividad y síndrome de Burnout en función al género
La tabla 5 presenta los resultados logrados a partir de la aplicación de la prueba U de Mann-
Whitney para la comparación de grupos, en este caso se contrastaron los datos obtenidos en
relación al género de los participantes (masculino y femenino) para conocer si existen diferencias
significativas. En el caso del nivel de Burnout, el valor de p=0,535 supera el umbral de 0,05
establecido para considerar un contraste representativo entre conjuntos, el valor obtenido indica
que no existen desigualdades considerables a nivel poblacional entre los grupos comparados.
De la misma manera, al comparar la impulsividad total entre hombres y mujeres se obtiene
el valor de p=0.680, el mismo que tampoco alcanza el nivel de significancia requerido para que
los contrastes identificados en ambos conjuntos muestrales sean lo suficientemente
representativos a nivel de población, lo expresado converge con lo manifestado anteriormente, y
demuestra que el género en los participantes funcionarios en servicio activo del ejército
ecuatoriano no es un factor determinante; puesto que los niveles presentados en ambas variables
son similares en dicho caso; sin embargo, señala la influencia de otras variables de distinto
carácter que pueden incidir en los profesionales examinados en el presente trabajo de
investigación.
Burnout Impulsividad
U de Mann-Whitney 1834,000 1851,000
W de Wilcoxon 2240,000 10896,000
Z -0,621 -0,412
Sig. asin. (bilateral) 0,535 0,680
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4063
Tabla 6
Relación entre los niveles de Burnout y el tipo de impulsividad por subescalas examinadas
En la tabla 6 se presenta la relación entre los niveles de Burnout y las subescalas de
Impulsividad para conocer el grado de correspondencia entre sí, conociéndose que los sujetos que
presentan en mayor proporción los individuos que poseen un nivel de agotamiento emocional
bajo también refieren impulsividad no significativa en las tres dimensiones evaluadas; sin
embargo, tan solo en la subescala “impulsividad motora” con un p=0,001 posee un nivel de
asociación significativa, lo que podría señalar que en cierta medida aquellos sujetos que
experimentan más cansancio emocional podrían manifestar conductas impulsivas durante su
desenvolvimiento laboral.
I. Motora I. Cognitiva I. No planeada
No signif. Signif. No signif. Signif. No signif. Signif.
Agotamiento
Emocional Bajo 125 8 79 54 108 25
Medio 17 5 10 12 17 5
Alto 4 3 3 4 4 3
Total 162 162 162
χ2
14,864a 2,075a 2,460a
p= 0,001 0,354 0,292
I. Motora I. Cognitiva I. No planeada
Despersonalización No signif. Signif. No signif. Signif. No signif. Signif.
Bajo 52 2 34 20 44 10
Medio 56 3 36 23 46 13
Alto 38 11 22 27 39 10
Total 162 162 162
χ2
12,535a 4,092a 0,215a
p= 0,002 0,129 0,898
Realización personal I. Motora I. Cognitiva I. No planeada
No signif. Signif. No signif. Signif. No signif. Signif.
Bajo 79 13 44 48 67 27
Medio 43 2 30 15 39 6
Alto 24 1 18 7 23 2
Total 162 162 162
χ2
4,332a 7,158a 6,358a
p= 0,115 0,028 0,042
Tabla 6
Relación entre los niveles de Burnout y el tipo de impulsividad por subescalas examinadas
En la tabla 6 se presenta la relación entre los niveles de Burnout y las subescalas de
Impulsividad para conocer el grado de correspondencia entre sí, conociéndose que los sujetos que
presentan en mayor proporción los individuos que poseen un nivel de agotamiento emocional
bajo también refieren impulsividad no significativa en las tres dimensiones evaluadas; sin
embargo, tan solo en la subescala “impulsividad motora” con un p=0,001 posee un nivel de
asociación significativa, lo que podría señalar que en cierta medida aquellos sujetos que
experimentan más cansancio emocional podrían manifestar conductas impulsivas durante su
desenvolvimiento laboral.
I. Motora I. Cognitiva I. No planeada
No signif. Signif. No signif. Signif. No signif. Signif.
Agotamiento
Emocional Bajo 125 8 79 54 108 25
Medio 17 5 10 12 17 5
Alto 4 3 3 4 4 3
Total 162 162 162
χ2
14,864a 2,075a 2,460a
p= 0,001 0,354 0,292
I. Motora I. Cognitiva I. No planeada
Despersonalización No signif. Signif. No signif. Signif. No signif. Signif.
Bajo 52 2 34 20 44 10
Medio 56 3 36 23 46 13
Alto 38 11 22 27 39 10
Total 162 162 162
χ2
12,535a 4,092a 0,215a
p= 0,002 0,129 0,898
Realización personal I. Motora I. Cognitiva I. No planeada
No signif. Signif. No signif. Signif. No signif. Signif.
Bajo 79 13 44 48 67 27
Medio 43 2 30 15 39 6
Alto 24 1 18 7 23 2
Total 162 162 162
χ2
4,332a 7,158a 6,358a
p= 0,115 0,028 0,042
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4064
Por otro lado, al analizarse la subescala de despersonalización con las tres dimensiones
de impulsividad estudiadas, se conoce que existe una distribución con mayor homogeneidad en
los niveles bajo y medio con una mayor presencia de casos en impulsividad no significativa en
todos los tipos analizados; sin embargo, el p=0,002 en el área de “impulsividad motora” expresa
que existe un nivel de correlación considerable, el indica que aquellas personas de la muestra que
manifiestan conductas apáticas e insensibles pueden presentar una tendencia a comportarse de tal
manera que no tienen control en ciertas expresiones comportamentales, actuando impulsivamente
en ciertas ocasiones.
Finalmente, en lo concerniente a la realización personal, se observa que existen mayor
prevalencia de casos en niveles bajos con un grado de impulsividad no significativa; sin embargo,
el p=0,028 en la subescala de “impulsividad cognitiva” y p=0,042 en “impulsividad no planeada”
refieren que ambas dimensiones se corresponden entre sí y a la vez los sujetos que presentan
menor satisfacción hacia sus logros y su rendimiento laboral propio pueden desarrollar un
pensamiento descontrolado respecto a las situaciones que tienen lugar en su entorno de trabajo y
a la vez tomar decisiones sin evaluar las consecuencias que se generarán en torno a su elección.
DISCUSIÓN
Los resultados del presente estudio permitieron conocer que del 100 % de los militares que
conformaron la muestra de investigación, en su mayoría presentan niveles de Burnout ubicados
en el nivel medio; sin embargo, el 2,5 % porcentaje que corresponde a 4 casos masculinos refieren
niveles altos de este síndrome; lo cual refleja una ligera tendencia de parte de los sujetos de sexo
masculino a experimentar mayores síntomas relacionados a dicha condición, lo que expone
problemas en las 3 subescalas analizadas; estos resultados se contraponen a los hallazgos de
Valverde (2022) quien en sus trabajos al realizar un análisis de las dimensiones que componen el
síndrome de estar “quemado” desde una perspectiva de género, indican que son las mujeres
soldados a quienes les afecta más dicha condición y son más propensas a padecerla; según indican,
debido a las pocas oportunidades que tienen para demostrar y emplear sus capacidades respecto
a la operatividad en funciones más complejas en las que se sienten competentes.
Así también, el mismo hallazgo discutido en el párrafo anterior difiere de lo expuesto por
Moreta (2021), puesto que en su estudio sobre el personal que desempeña sus funciones en un
centro penitenciario existió mayor prevalencia del síndrome en mujeres que en varones con una
diferencia del 66,6 % entre ambos subgrupos; estos resultados representan un punto de análisis
de gran importancia, debido a que implican la consideración de las diferencias del contexto laboral
en el que se desempeñan sus funciones.
En lo concerniente a la impulsividad, la mayoría de los funcionarios del servicio militar
obtuvieron puntuaciones que al ser interpretadas se ubican en la categoría de “no significativa”;
sin embargo, en pequeña proporción tan solo el 2,5% de la muestra se encuentra en el estrato
Por otro lado, al analizarse la subescala de despersonalización con las tres dimensiones
de impulsividad estudiadas, se conoce que existe una distribución con mayor homogeneidad en
los niveles bajo y medio con una mayor presencia de casos en impulsividad no significativa en
todos los tipos analizados; sin embargo, el p=0,002 en el área de “impulsividad motora” expresa
que existe un nivel de correlación considerable, el indica que aquellas personas de la muestra que
manifiestan conductas apáticas e insensibles pueden presentar una tendencia a comportarse de tal
manera que no tienen control en ciertas expresiones comportamentales, actuando impulsivamente
en ciertas ocasiones.
Finalmente, en lo concerniente a la realización personal, se observa que existen mayor
prevalencia de casos en niveles bajos con un grado de impulsividad no significativa; sin embargo,
el p=0,028 en la subescala de “impulsividad cognitiva” y p=0,042 en “impulsividad no planeada”
refieren que ambas dimensiones se corresponden entre sí y a la vez los sujetos que presentan
menor satisfacción hacia sus logros y su rendimiento laboral propio pueden desarrollar un
pensamiento descontrolado respecto a las situaciones que tienen lugar en su entorno de trabajo y
a la vez tomar decisiones sin evaluar las consecuencias que se generarán en torno a su elección.
DISCUSIÓN
Los resultados del presente estudio permitieron conocer que del 100 % de los militares que
conformaron la muestra de investigación, en su mayoría presentan niveles de Burnout ubicados
en el nivel medio; sin embargo, el 2,5 % porcentaje que corresponde a 4 casos masculinos refieren
niveles altos de este síndrome; lo cual refleja una ligera tendencia de parte de los sujetos de sexo
masculino a experimentar mayores síntomas relacionados a dicha condición, lo que expone
problemas en las 3 subescalas analizadas; estos resultados se contraponen a los hallazgos de
Valverde (2022) quien en sus trabajos al realizar un análisis de las dimensiones que componen el
síndrome de estar “quemado” desde una perspectiva de género, indican que son las mujeres
soldados a quienes les afecta más dicha condición y son más propensas a padecerla; según indican,
debido a las pocas oportunidades que tienen para demostrar y emplear sus capacidades respecto
a la operatividad en funciones más complejas en las que se sienten competentes.
Así también, el mismo hallazgo discutido en el párrafo anterior difiere de lo expuesto por
Moreta (2021), puesto que en su estudio sobre el personal que desempeña sus funciones en un
centro penitenciario existió mayor prevalencia del síndrome en mujeres que en varones con una
diferencia del 66,6 % entre ambos subgrupos; estos resultados representan un punto de análisis
de gran importancia, debido a que implican la consideración de las diferencias del contexto laboral
en el que se desempeñan sus funciones.
En lo concerniente a la impulsividad, la mayoría de los funcionarios del servicio militar
obtuvieron puntuaciones que al ser interpretadas se ubican en la categoría de “no significativa”;
sin embargo, en pequeña proporción tan solo el 2,5% de la muestra se encuentra en el estrato
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4065
“significativa” del cual se debe indicar que las mujeres refirieron una mayor representación en
dicho subgrupo; sin embargo al analizar dicha diferencia a través de una prueba de comparación
de grupos se pudo conocer que tal distinción no resulta lo suficientemente significativa a nivel
poblacional; este hallazgo se encuentra en concordancia con los de Brocher (2021) quien expresa
que no existe un contraste relevante entre hombres y mujeres respecto a la presencia o
padecimiento de rasgos comportamentales impulsivos, por lo que establece que el género no es
una variable determinante del tipo de impulsividad que pueden presentar.
Respecto a las dimensiones que componen el síndrome de Burnout, el personal militar en
relación al género, tanto femenino como masculino, presentó niveles bajos de agotamiento
emocional, con un 78,6 % en mujeres y el 82,8 % en hombres. Sin embargo, en la dimensión de
despersonalización, se evidenció una distribución más equilibrada entre las categorías de nivel
bajo, medio y alto al comparar ambos géneros. En cuanto a la realización personal,
aproximadamente la mitad de los participantes de ambos géneros reportaron niveles altos con
57,1 % en el género femenino y 56,7 % en masculino. Estos resultados difieren con los obtenidos
por Solano et al., (2020) quienes en su investigación realizada con el personal militar exponen
que los hombres obtuvieron mayor afectación en la subescala de agotamiento emocional y
despersonalización, situación que no sucede con la dimensión “realización personal” dado que en
esta categoría las mujeres obtuvieron puntuaciones mayores refiriendo mayor agrado respecto a
sus logros y desempeño relacionado con el ámbito laboral.
En relación a las categorías exploradas con el instrumento de impulsividad, se conoce que
la dimensión en la que presentan más frecuencia de impulsividad los militares de la muestra fue
impulsividad cognitiva, lo que indica que los militares suelen formularse ideas y conceptos de
manera precipitada, sin evaluar o conocer a profundidad aquello que perciben lo que podría
generar complicaciones; este resultado se contradice con el hallazgo de Sánchez (2023), quien
indica en sus investigaciones realizadas en el personal de tropa de una institución militar peruana,
encontró que la dimensión en la que presentan mayores niveles de impulsividad los participantes
de su muestra fue “impulsividad no planificadora” debido a los puntajes mayores que reflejaron
en dicha subescala, interpretados como personas que presentan problemas para establecer metas
o planes a largo plazo actuando de forma impulsiva sin pensar en las opciones y las formas en
que podría realizar lo que desea hacer.
En cuanto a la relación existente entre las magnitudes de estudio, se establece que poseen
un grado de asociación bajo (rs =0,212); es importante aclarar que no existen trabajos previos que
aborden las variables de la temática de investigación analizadas sobre la población militar; sin
embargo, Soriano (2024) realizó un trabajo investigativo en el que exploró algunos constructos
de carácter cognitivo sobre una población militar; entre los factores analizados se encuentra la
inteligencia emocional que involucra el manejo del estrés, y por otra parte la autoestima y la
resiliencia que según indica se relacionan con la impulsividad experimentada en una persona; en
“significativa” del cual se debe indicar que las mujeres refirieron una mayor representación en
dicho subgrupo; sin embargo al analizar dicha diferencia a través de una prueba de comparación
de grupos se pudo conocer que tal distinción no resulta lo suficientemente significativa a nivel
poblacional; este hallazgo se encuentra en concordancia con los de Brocher (2021) quien expresa
que no existe un contraste relevante entre hombres y mujeres respecto a la presencia o
padecimiento de rasgos comportamentales impulsivos, por lo que establece que el género no es
una variable determinante del tipo de impulsividad que pueden presentar.
Respecto a las dimensiones que componen el síndrome de Burnout, el personal militar en
relación al género, tanto femenino como masculino, presentó niveles bajos de agotamiento
emocional, con un 78,6 % en mujeres y el 82,8 % en hombres. Sin embargo, en la dimensión de
despersonalización, se evidenció una distribución más equilibrada entre las categorías de nivel
bajo, medio y alto al comparar ambos géneros. En cuanto a la realización personal,
aproximadamente la mitad de los participantes de ambos géneros reportaron niveles altos con
57,1 % en el género femenino y 56,7 % en masculino. Estos resultados difieren con los obtenidos
por Solano et al., (2020) quienes en su investigación realizada con el personal militar exponen
que los hombres obtuvieron mayor afectación en la subescala de agotamiento emocional y
despersonalización, situación que no sucede con la dimensión “realización personal” dado que en
esta categoría las mujeres obtuvieron puntuaciones mayores refiriendo mayor agrado respecto a
sus logros y desempeño relacionado con el ámbito laboral.
En relación a las categorías exploradas con el instrumento de impulsividad, se conoce que
la dimensión en la que presentan más frecuencia de impulsividad los militares de la muestra fue
impulsividad cognitiva, lo que indica que los militares suelen formularse ideas y conceptos de
manera precipitada, sin evaluar o conocer a profundidad aquello que perciben lo que podría
generar complicaciones; este resultado se contradice con el hallazgo de Sánchez (2023), quien
indica en sus investigaciones realizadas en el personal de tropa de una institución militar peruana,
encontró que la dimensión en la que presentan mayores niveles de impulsividad los participantes
de su muestra fue “impulsividad no planificadora” debido a los puntajes mayores que reflejaron
en dicha subescala, interpretados como personas que presentan problemas para establecer metas
o planes a largo plazo actuando de forma impulsiva sin pensar en las opciones y las formas en
que podría realizar lo que desea hacer.
En cuanto a la relación existente entre las magnitudes de estudio, se establece que poseen
un grado de asociación bajo (rs =0,212); es importante aclarar que no existen trabajos previos que
aborden las variables de la temática de investigación analizadas sobre la población militar; sin
embargo, Soriano (2024) realizó un trabajo investigativo en el que exploró algunos constructos
de carácter cognitivo sobre una población militar; entre los factores analizados se encuentra la
inteligencia emocional que involucra el manejo del estrés, y por otra parte la autoestima y la
resiliencia que según indica se relacionan con la impulsividad experimentada en una persona; en
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4066
ese contexto, al analizar la correlación de estas variables conoció que sí mantienen una
correlación, cabe aclarar que el coeficiente de correlación se encuentra en un rango medio lo que
indica que existe correlación, no obstante sugiere la existencia de otros factores que poseen un
nivel de impacto considerable.
Para finalizar, en relación al hallazgo presentado anteriormente, autores como Galliussi
(2020), exponen la correlación entre el síndrome de Burnout y el sexo de los participantes de su
muestra e indica que (p=0,600) no existe una relación significativa entre ambas dimensiones y no
refieren diferencias que sean considerables a nivel de la población entre hombres y mujeres;
mientras que del mismo modo, Sobral et al., (2000) manifiestan en sus estudios que la
impulsividad tiene una correlación baja respecto a la variable género del conjunto muestral
(p=0,001) además de no hallarse contrastes considerables entre sujetos masculinos y femeninos,
a diferencia de otros factores relacionados con el comportamiento que sí intervienen en mayor
magnitud.
CONCLUSIONES
En base al proceso de investigación desarrollado se concluye que el personal militar que
desarrollan sus funciones en los centros penitenciarios de la ciudad de Quito en el 2024, posee un
nivel medio de Burnout, tanto hombres como mujeres, lo que refiere la existencia de síntomas
relacionados con el síndrome e indica la presencia de riesgo a padecerlo a mayor escala. Además,
se conoció que ambos sexos poseen un nivel de afectación similar en las subescalas de Burnout;
sin embargo, la que reflejó un mayor impacto en el nivel alto fue despersonalización lo que indica
que los funcionarios del servicio militar pueden presentar complicaciones para manejar relaciones
interpersonales efectivas y funcionales con sus compañeros. Por otro lado, los valores alcanzados
en el cuestionario de impulsividad reflejan que el área en que presentan impulsividad significativa
ambos géneros, es impulsividad cognitiva. Para finalizar, el coeficiente de correlación obtenido
del análisis de los datos refiere que sí se relaciona el Síndrome de Burnout con la impulsividad
en el personal militar; sin embargo, en un nivel bajo, lo que sugiere la presencia de otras variables
que pueden también estar influyendo en los participantes de la muestra.
ese contexto, al analizar la correlación de estas variables conoció que sí mantienen una
correlación, cabe aclarar que el coeficiente de correlación se encuentra en un rango medio lo que
indica que existe correlación, no obstante sugiere la existencia de otros factores que poseen un
nivel de impacto considerable.
Para finalizar, en relación al hallazgo presentado anteriormente, autores como Galliussi
(2020), exponen la correlación entre el síndrome de Burnout y el sexo de los participantes de su
muestra e indica que (p=0,600) no existe una relación significativa entre ambas dimensiones y no
refieren diferencias que sean considerables a nivel de la población entre hombres y mujeres;
mientras que del mismo modo, Sobral et al., (2000) manifiestan en sus estudios que la
impulsividad tiene una correlación baja respecto a la variable género del conjunto muestral
(p=0,001) además de no hallarse contrastes considerables entre sujetos masculinos y femeninos,
a diferencia de otros factores relacionados con el comportamiento que sí intervienen en mayor
magnitud.
CONCLUSIONES
En base al proceso de investigación desarrollado se concluye que el personal militar que
desarrollan sus funciones en los centros penitenciarios de la ciudad de Quito en el 2024, posee un
nivel medio de Burnout, tanto hombres como mujeres, lo que refiere la existencia de síntomas
relacionados con el síndrome e indica la presencia de riesgo a padecerlo a mayor escala. Además,
se conoció que ambos sexos poseen un nivel de afectación similar en las subescalas de Burnout;
sin embargo, la que reflejó un mayor impacto en el nivel alto fue despersonalización lo que indica
que los funcionarios del servicio militar pueden presentar complicaciones para manejar relaciones
interpersonales efectivas y funcionales con sus compañeros. Por otro lado, los valores alcanzados
en el cuestionario de impulsividad reflejan que el área en que presentan impulsividad significativa
ambos géneros, es impulsividad cognitiva. Para finalizar, el coeficiente de correlación obtenido
del análisis de los datos refiere que sí se relaciona el Síndrome de Burnout con la impulsividad
en el personal militar; sin embargo, en un nivel bajo, lo que sugiere la presencia de otras variables
que pueden también estar influyendo en los participantes de la muestra.
Vol. 12/ Núm. 1 2025 pág. 4067
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aring
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(HEG-GE)]. Repositorio Institucional.
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batallón de Infantería No 14 CT Antonio Ricaurte (BIRIC) del corregimiento. [Trabajo
de Grado, Universidad Pontificia Bolivariana]. Repositorio Institucional.
https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/6861/digital_38815.pdf?se
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el sexo en médicos de diferentes especialidades de la ciudad de Paraná. [Trabajo final
para acceder a la Licenciatura en Psicología, Pontificia Universidad Católica de
Argentina]. Repositorio Institucional.
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general del distrito de Rímac-Lima 2020. [Tesis para obtener el título profesional de
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Repositorio Institucional. https://dspace.ucuenca.edu.ec/bitstreams/fb0e0060-778a-
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