La Influencia de la Legislación Laboral en el Bienestar Psicológico y la Gestión del Talento Humano en Dentro de las Organizaciones
DOI:
https://doi.org/10.69639/arandu.v11i2.535Palabras clave:
legislación laboral, bienestar psicológico, gestión del talento humano, flexibilidadResumen
Esta investigación analiza la influencia de la legislación laboral en el bienestar psicológico de los empleados y la gestión del talento humano dentro de las organizaciones. A través de un metaanálisis de estudios existentes, se explora cómo las políticas laborales, como la flexibilidad laboral, la seguridad en el empleo y las medidas de salud ocupacional, impactan la salud mental de los empleados, la productividad y la retención de talento. Los resultados indican que la implementación de políticas laborales robustas no solo beneficia el bienestar psicológico de los empleados al reducir el estrés y el agotamiento, sino que también tiene un impacto positivo en el rendimiento organizacional al mejorar la satisfacción laboral y reducir las tasas de rotación. Además, el estudio destaca la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal, la seguridad en el empleo y las oportunidades de desarrollo profesional como componentes esenciales de la legislación laboral que mejoran el bienestar de los empleados. La investigación concluye que las organizaciones que priorizan el bienestar de los empleados mediante políticas laborales efectivas experimentan mejores resultados en la gestión del talento, lo que conduce a una mayor eficiencia organizacional. Este estudio proporciona valiosos conocimientos tanto para la práctica organizacional como para futuras investigaciones, sugiriendo áreas para una mayor exploración, como el impacto de las reformas laborales en diferentes industrias y grupos demográficos.
Descargas
Citas
Chala, ET y Pulido, SJ (2023). Innovacion de la gestion del talento humano en el sector publico. Revista Mexicana de Análisis Político y Administración Pública, 12 (23), 7–35.
Chiesura , A. (2004 ) . El papel de los parques urbanos para la ciudad sostenible. Landscape and Urban Planning, 68 (1) , 129–138 . https://doi.org/10.1016/j.landurbplan.2003.08.003
Deci , EL y Ryan, RM (2008). Facilitación de una motivación óptima y del bienestar psicológico en todos los ámbitos de la vida. Canadian Psychology-Psychologie Canadienne, 49 ( 1 ), 14–23. https://doi.org/10.1037/0708-5591.49.1.14
Deci, EL y Ryan , RM (2008). Teoría de la autodeterminación: una macroteoría de la motivación, el desarrollo y la salud humana. Canadian Psychology -Psychologie Canadienne, 49 (3), 182–185 . https://doi.org/10.1037/a0012801
Diener, E., y Seligman, MEP (2009). Más allá del dinero: hacia una economía del bienestar. En E. Diener (Ed.), La ciencia del bienestar: las obras completas de Ed Diener ( Vol . 37 , págs. 201–265). https://doi.org/10.1007/978-90-481-2350-6_9
Hoelzel, BK, Lazar, SW, Gard, T., Schuman-Olivier, Z., Vago, DR, & Ott, U. (2011). ¿Cómo funciona la meditación de atención plena? Proponiendo mecanismos de acción desde una perspectiva conceptual y neuronal. Perspectivas sobre la ciencia psicológica, 6 (6), 537–559 . https://doi.org/10.1177/1745691611419671
Kawachi , I. , y Berkman , LF (2001). Lazos sociales y salud mental. Journal of Urban Health-Bulletin of the New York Academy of Medicine, 78 (3), 458–467. https://doi.org/10.1093/jurban/78.3.458
Keyes, CLM (2005). ¿ Enfermedad mental y/o salud mental? Investigación de los axiomas del modelo de estado completo de la salud. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 73 ( 3), 539–548. https://doi.org/10.1037/0022-006X.73.3.539
Kristensen, TS, Borritz, M., Villadsen, E. y Christensen, KB (2005). Inventario de agotamiento profesional de Copenhague: una nueva herramienta para la evaluación del agotamiento profesional. Trabajo y estrés, 19 ( 3 ), 192–207.
https://doi.org/10.1080/02678370500297720
Kozlowski, SWJ y Ilgen, DR (2006). Mejorar la eficacia de los grupos y equipos de trabajo. Psychological Science, S , 77–124. https ://doi.org/10.1111/j.1529-1006.2006.00030.x
McKee-Ryan, FM, Song, ZL, Wanberg, CR y Kinicki, AJ (2005 ) . Bienestar psicológico y físico durante el desempleo: un estudio metaanalítico. Journal of Applied Psychology, 90 ( 1), 53–76 . https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.1.53
Poitras, VJ, Gray, CE, Borghese, MM, Carson, V., Chaput, J.-P., Janssen, I., Katzmarzyk, PT, Pate, RR, Gorber, SC, Kho, ME, Sampson, M., y Tremblay, MS (2016). Revisión sistemática de las relaciones entre la actividad física medida objetivamente y los indicadores de salud en niños y jóvenes en edad escolar. Applied Physiology Nutrition and Metabolism, 41 ( 6 , 3), S197–S239 . https://doi.org/10.1139/apnm-2015-0663
Ryan , RM y Deci, EL (2000). Teoría de la autodeterminación y facilitación de la motivación intrínseca , el desarrollo social y el bienestar. American Psychologist, 55 ( 1 ), 68–78 . https://doi.org/10.1037/0003-066X.55.1.68
Ryff, CD (2014) . El bienestar psicológico revisitado: avances en la ciencia y la práctica de la eudaimonía. Psicoterapia y psicosomática, 83 ( 1), 10–28. https://doi.org/10.1159/000353263
Sonnentag, S., y Fritz , C. (2007). El cuestionario de experiencia de recuperación: desarrollo y validación de una medida para evaluar la recuperación y la relajación del trabajo. Journal of Occupational Health Psychology, 12 ( 3), 204–221. https://doi.org/10.1037/1076-8998.12.3.204
Vansteenkiste, M., y Ryan, RM (2013). Sobre el crecimiento psicológico y la vulnerabilidad: la satisfacción de las necesidades psicológicas básicas y la frustración de las necesidades como principio unificador. Journal of Psychotherapy Integration, 23 (3, SI ), 263–280. https://doi.org/10.1037/a0032359
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2008). Self-determination theory: A macrotheory of human motivation, development, and health. Canadian Psychology/Psychologie canadienne, 49(3), 182–185. https://doi.org/10.1037/a0012801
Diener, E., & Seligman, M. E. P. (2009). Beyond money: Toward an economy of well-being. Psychological Science in the Public Interest, 5(1), 1-31. https://doi.org/10.1177/1529100610384498
Kawachi, I., & Berkman, L. F. (2001). Social ties and mental health. Journal of Urban Health, 78(3), 458-467. https://doi.org/10.1093/jurban/78.3.458
Kozlowski, S. W. J., & Ilgen, D. R. (2006). Enhancing the effectiveness of work groups and teams. Psychological Science in the Public Interest, 7(3), 77-124. https://doi.org/10.1111/j.1529-1006.2006.00030.x
McKee-Ryan, F. M., Song, Z., Wanberg, C. R., & Kinicki, A. J. (2005). Psychological and physical well-being during unemployment: A meta-analytic study. Journal of Applied Psychology, 90(1), 53-76. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.1.53
Ryff, C. D. (2014). Psychological well-being revisited: Advances in the science and practice of eudaimonia. Psychotherapy and Psychosomatics, 83(1), 10-28. https://doi.org/10.1159/000353263
Sonnentag, S., & Fritz, C. (2007). The recovery experience questionnaire: Development and validation of a measure for assessing recuperation and unwinding from work. Journal of Occupational Health Psychology, 12(3), 204–221. https://doi.org/10.1037/1076-8998.12.3.204
Vansteenkiste, M., & Ryan, R. M. (2013). On psychological growth and vulnerability: Basic psychological need satisfaction and need frustration as a unifying principle. Journal of Psychotherapy Integration, 23(3), 263-280. https://doi.org/10.1037/a0032359
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Diego Javier Mayorga Ortiz , Álvaro Gustavo Espinoza Heredia, Alex Ricardo Nicolalde Vaca, Nancy Magaly Enríquez Yugcha
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Esta publicación está bajo una 
