Clima laboral en el los Recurso Humano y su efecto en la rentabilidad de la empresa de Cacao ALELIS, Año 2023
DOI:
https://doi.org/10.69639/arandu.v12i3.1637Palabras clave:
impacto organizacional, satisfacción laboral, relaciones interpersonales, compromiso organizacional, éxito financieroResumen
Este estudio se enfoca en analizar la relación entre el ambiente laboral en la empresa y su impacto en la rentabilidad. Se busca comprender cómo las condiciones de trabajo, relaciones interpersonales y factores emocionales influyen en el desempeño y compromiso de los empleados. El objetivo principal es identificar posibles áreas de mejora en el clima laboral que puedan tener un impacto directo en la rentabilidad de la empresa. Se proponen medidas correctivas y estrategias para fortalecer la cultura organizacional, mejora de la productividad y en última instancia aumentar la rentabilidad. El proyecto se desarrolló mediante la recopilación de datos a través de encuestas y análisis de indicadores económicos de la empresa. Los resultados obtenidos en la investigación reflejan que el clima laboral en el recurso humano tiene efectos en la rentabilidad de la empresa, cabe recalcar que algunos empleados muestran altos niveles de satisfacción y compromiso con su trabajo, otros expresan preocupaciones sobre aspectos como las condiciones físicas del entorno laboral, cabe recalcar que empleados satisfechos y comprometidos tienden a ser más productivos. Además, se incluyen recomendaciones específicas para crear un entorno laboral más positivo y eficiente, contribuyendo así al éxito financiero de la Empresa ALELIS.
Descargas
Citas
Acevedo (2021). Análisis de estados financieros, como herramienta útil para la gestión financiera tras la pandemia COVID-19. Universidad y Sociedad, 15(3), 263-272.
Alarcón García, E. L. (2019). Identificación del mercado potencial de los productos semielaborados de cacao en la Provincia de Tungurahua. 156.
Aliaga, M. M. (2020). FACTORES DE CLIMA ORGANIZACIONAL QUE IMPACTAN EN LA INTENCIÓN DE ROTACION LABORAL EN MILLENNIALS EN LA EMPRESA ATENTO-ATE,. USMP.
Astakhova, M. N., Morgan, T., & Ho, V. T. (2024). A Configural Theory of Person-Environment Fit Through the Lens of Collectivism. Human Performance, 37(5), 224–244. https://doi.org/10.1080/08959285.2024.2419006 DOI: https://doi.org/10.1080/08959285.2024.2419006
Chung, K., Park, J. S., & Han, S. (2024). Effects of workplace relationships among organizational members on organizational identification and affective commitment: nuanced differences resulting from supervisor vs. colleague relationship. Current Psychology, 43(14), 12335–12353. https://doi.org/10.1007/S12144-023-05314-5 DOI: https://doi.org/10.1007/s12144-023-05314-5
Fadillah, S. L., Fatikasari, P., Yesta, I. D., Amru, F. F., Sulistiyowati, L. H., & Miguel, J. (2023). Quality Of the Work Environment Through the Approach of Employee Perceptions in Indonesian Manufacturing Companies. Journal of Business Innovation and Accounting Research, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.56442/QRM4D443 DOI: https://doi.org/10.56442/qrm4d443
Huicab-García, Y. (2023). Gestión del talento humano en el entorno BANI. 593 Digital Publisher CEIT, 8(1-1), 155–165. https://doi.org/10.33386/593dp.2023.1-1.1533 DOI: https://doi.org/10.33386/593dp.2023.1-1.1533
Latpate, R., Kshirsagar, J., Kumar Gupta, V., & Chandra, G. (2021). Introduction. Advanced Sampling Methods, 1–9. https://doi.org/10.1007/978-981-16-0622-9_1 DOI: https://doi.org/10.1007/978-981-16-0622-9_1
Mancheno-Paredes, L., López-Barboto, I., Medrano-García, V., & Tomalá-Chang, C. (2023). Gestión del Talento Humano: Incidencia en el desarrollo organizacional para la Universidad Técnica de Babahoyo. Revista Colón Ciencias, Tecnología y Negocios, 10(2), 203-215. https://doi.org/10.48204/j.colonciencias.v10n2.a4151 DOI: https://doi.org/10.48204/j.colonciencias.v10n2.a4151
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2025 Lisseth Alexandra Ochoa Alcívar, Lizbeth Magaly Cedeño Ponce, Angelica Margarita Bravo Yoza
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Esta publicación está bajo una 
