El despido intempestivo y el derecho a la igualdad y no discriminación en personas con VIH. Análisis de la sentencia N.2846-18-EP/24
DOI:
https://doi.org/10.69639/arandu.v12i4.1749Palabras clave:
enfermedades catastróficas, estabilidad laboral, igualdad, atención prioritaria, despido intempestivoResumen
Las personas que padecen enfermedades catastróficas, raras o huérfanas en donde se ven incluidas quienes tienen VIH, son previstos como un grupo de atención prioritaria debido a que enfrentan barreras estructurales que impiden su plena inclusión, destacando el contexto laboral, es así que pese al reconocimiento de principios como la igualdad, equidad, atención especializada y preferente, estabilidad laboral y libertad contractual, en la cotidianidad sus derechos pueden verse vulnerados por conceptos discriminatorios. En tanto el objetivo se centra en analizar la desvinculación laboral de personas con estos padecimientos, a través de la figura del visto bueno y el despido intempestivo con énfasis en motivos discriminatorios, y su incidencia en los derechos laborales en base al análisis de la sentencia N.2846-18-EP/24. El tipo de investigación es cualitativa, de carácter descriptivo y explicativo, utilizando el método bibliográfico y documental. Obteniendo como resultado la terminación del nexo laboral debe basarse en las causales previstas en la ley, siendo que por otra parte el despido intempestivo puede ser un medio para encubrir un hecho discriminatorio, afectando derechos como el trabajo, estabilidad laboral e igualdad. Por medio del análisis de la sentencia reafirma que en casos en que se alegue discriminación existe una inversión de la carga de la prueba donde el que debe desacreditar es contra quien se propone la causa, así también se reafirma el respeto a la confidencialidad del estado de salud de las personas y a la activación de medidas de protección.
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